В суде был рассмотрен трудовой спор, связанный с переводом работника на другую должность. Работник подал в суд с требованием установить, что он продолжил работать на прежней должности. Суд восстановил срок исковой давности, несмотря на то, что работник подписал документы о переводе и получил ответ от трудовой инспекции. Решение еще не вступило в силу.